CAMBIOS FUNCIONALES Y DISFUNCIONALES

TIPOS DE CONFLICTOS 

El conflicto puede actuar como una fuerza positiva o negativa, de modo que la dirección no debe esforzarse en que desaparezca, sino eliminar a los que afecten negativamente a los esfuerzos que la organización dedica a alcanzar sus objetivos.

Los conflictos se pueden definir en función de los efectos que produce en una organización. Bajo este punto de vista los conflictos pueden ser funcionales y funcionales. 

El estructural funcionalismo ya no considera a la sociedad como un organismo, sino como un sistema, conformado por diversos subsistemas y elementos, que en conjunto desarrollan todas las funciones necesarias para la subsistencia y convivencia humana (económicas, educativas, de seguridad, políticas, etcétera). 

 CONFLICTOS FUNCIONALES: 

Es una confrontación entre grupos que resulta positiva para el rendimiento de la organización.

 

 

Un ejemplo de esto seria el programa del gobierno paraestatal. Que se trata de la leche Liconsa,los cuales con dicho producto les brindad nutrientes que ellos necesitan en su desarrollo tanto como a infantes y a personas de la 3era edad, este producto esta dirigido a un sector de la población de bajos recursos, proporcionando un precio accesible de este producto ya que su economía no les permite adquirir el producto de marcas comerciales de los supermercados ya que sus precios son elevados a comparación de este programa.

CONFLICTOS DISFUNCIONALES: 

Es lo contrario el funcionalismo, ya que es una confrontación o interacción entre grupos que perjudica a la organización o impide que esta alcance sus objetivos. La dirección debe tratar de eliminar los conflictos de este tipo. Un conflicto beneficioso se torna a menudo perjudicial. En la mayor parte de los casos es imposible el identificar con precisión el momento en que un conflicto funcional se convierte en disfuncional. 

                       

Un ejemplo de esto seria la justicia la cual es el valor moral que sostiene a la vida en sociedad y que responde a la idea de que cada persona obtendra lo que le corresponde, ya que ella busca un bien para ambas partes, pero hoy en día la justicia es corrupta y eso es un factor que impide alcanzar el objetivo, esto entra en lo disfuncional ya que hoy en día la justicia no aplica la ética profesional. Por lo consiguiente la sociedad duda en acudir a realizar demandas o denuncias ya que no tienen la certeza de que vayan a obtener un resultado favorable. Mismo por lo que la  mayoría tiende a caer en ese circulo vicioso que se llama corrupción.